從七月到十一月，經(jīng)夏入冬的四個(gè)月時(shí)間里，2023年新一屆的應(yīng)屆生們經(jīng)歷了從象牙塔走向工作崗位，從青澀走向成熟，從懵懂走向堅(jiān)定的蛻變與成長(zhǎng)，而今邁步從頭越。

2023年11月16日，在與這群懷揣著夢(mèng)想與激情的年輕人相遇的第4個(gè)月，為了更好的關(guān)注應(yīng)屆生的成長(zhǎng)情況，幫助其梳理階段性工作，給予其展示自我和學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，人力資源部特別組織了“2023年應(yīng)屆生工作述職匯報(bào)交流會(huì)”，公司人力資源總監(jiān)黃以春、研發(fā)總監(jiān)聶紅梅、質(zhì)量總監(jiān)田立娟及來(lái)自質(zhì)量、研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、醫(yī)學(xué)等各部門(mén)經(jīng)理出席此次會(huì)議。

? ? ? ? ? ?青春亮光芒，述職展風(fēng)采? ? ? ? ? ?

本次述職，是15名應(yīng)屆生經(jīng)歷了從對(duì)公司陌生、好奇到適應(yīng)，進(jìn)而向職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變歷程的重要呈現(xiàn)。這是一次認(rèn)識(shí)自身不足的機(jī)會(huì)，也是一次促進(jìn)彼此交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。述職伊始，大家依次從個(gè)人情況介紹、工作完成情況概述、個(gè)人收獲總結(jié)三個(gè)部分展開(kāi)述職匯報(bào)，分享所學(xué)、所悟、所得，并對(duì)下一步工作計(jì)劃和成長(zhǎng)規(guī)劃進(jìn)行闡述，充分展現(xiàn)了他們歷經(jīng)4個(gè)月以來(lái)在工作中的經(jīng)驗(yàn)沉淀和飛速成長(zhǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)真知灼見(jiàn)，傾囊分享助力成長(zhǎng)

工作中的成長(zhǎng)和蛻變，離不開(kāi)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與培養(yǎng)。應(yīng)屆生述職匯報(bào)后，來(lái)自各個(gè)系統(tǒng)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別從成長(zhǎng)總結(jié)、崗位磨合情況、未來(lái)發(fā)展建議等方面與應(yīng)屆生們進(jìn)行一一交流，肯定成長(zhǎng)突破，指出不足和改進(jìn)。

? ? ? ? ? 奮楫新征程，揚(yáng)帆再起航? ? ? ? ? ?

會(huì)議最后，人力資源總監(jiān)黃總就本次述職會(huì)議進(jìn)行總結(jié)講話。黃總指出：公司非常重視校園招聘工作，通過(guò)校招，公司可以吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化、年輕化、國(guó)際化的人才，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。未來(lái)公司將逐步加大校園招聘力度，崗位將覆蓋研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、醫(yī)學(xué)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)等各個(gè)系統(tǒng)。同時(shí)黃總也對(duì)大家提出了新期望：

工作中經(jīng)常會(huì)涉及跨部門(mén)溝通交流，溝通是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)上，因此希望大家在掌握本崗位工作能力的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)公司其他部門(mén)發(fā)展情況的了解。

任何崗位員工都應(yīng)具備進(jìn)取和創(chuàng)新的企業(yè)家精神，希望大家能夠懷揣夢(mèng)想和期望，快速適應(yīng)公司發(fā)展要求和企業(yè)文化，成長(zhǎng)和蛻變成公司所需要的優(yōu)秀人才。