人才觀念
johamu · Talent concept
一群有夢想的人，
帶著持之以恒的創(chuàng)新精神， 堅持不懈， 百折不撓，
善于做復(fù)雜的事，當(dāng)機遇來臨的時候，
會帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展！
北京九和致力于構(gòu)筑有競爭力和成長力的事業(yè)，以良好的本土化及面向國際化為目標(biāo)，
企業(yè)人力資源的核心理念具有以下特征：
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共享成果的機制
激勵政策向“創(chuàng)新突破者”、“業(yè)績貢獻者”傾斜，倡導(dǎo)“奮斗者”文化，旨在通過員工職業(yè)發(fā)展、幸福掌握在我手中、跟投計劃、業(yè)績股票等措施不斷加速探索“共享成果”機制的推進實踐工作，給予員工不斷提升能力、達成業(yè)績、實現(xiàn)夢想的“源動力”
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協(xié)同合作的文化
協(xié)同與合作是對眼界、心胸的要求，越是高級管理者，越要具備這項素質(zhì)。企業(yè)快速發(fā)展要求不僅僅是在單體企業(yè)內(nèi)部各個職能環(huán)節(jié)的協(xié)作帶來的整體效益提升，更要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)由于共享業(yè)務(wù)行為和特定資源，從而取得比一個單獨運作的企業(yè)更高的贏利能力，進而實現(xiàn)外部協(xié)同。
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民主公平的管理
建立“民主、公平”的管理文化，完善管理干部動態(tài)調(diào)配機制，加強管理干部的思想建設(shè)工作，倡導(dǎo)管理干部“敢擔(dān)當(dāng)，有作為，勇創(chuàng)新”，以實際行動為表率，將企業(yè)核心文化的理念融入到實際的管理行為中，傳遞“正能量”，讓每一位員工的思想、行為與企業(yè)的價值觀相一致。
